الصيام وأخلاقيات العمل وثقافة الحياء

أ.د. إمام صبحي

أستاذ أنثروبولوجيا الدين ونائب رئيس الجامعة شريف هادئة الله اسمي الحكومية جاكرتا

يمثل شهر رمضان ١٤٤٥هـ معلمًا هامًا للمسلمين في جميع أنحاء العالم، حيث يحتفل به المسلمون في جميع أنحاء العالم وفقًا لثقافاتهم الخاصة. "الصيام ليس مجرد الامتناع عن الأكل والشرب، بل هو الامتناع عن اللغو (كلام أو أفعال لا فائدة منها) والرفث. فإن سَخِرَ منك أحدٌ أو رفث إليك فقل له: إني صائم، إني صائم". (ابن ماجه والحاكم).

إذاً: ليس المقصود بالصيام في قول النبي صلى الله عليه وسلم في قوله: (الصوم جُنَّة) هو مجرد الإمساك عن الأكل والشرب. بل لا بد للصائم أن يكون صائماً عن أشياء أخرى غير الإمساك عن الجوع والعطش، وهو ما سماه النبي صلى الله عليه وسلم في الحديث السابق باللغو والرَّفَث.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن الصيام يدرب أيضًا على الصبر والانتظام والانضباط في تنفيذ المهام، والاحترافية في العمل. عندما يصوم الشخص، يجب أن يكون للصيام أثر على الجدية في تنفيذ التزاماته كموظف، سواء كانت عامة أو خاصة. فالمهنية هي أساس حياة الموظف التي تحتاج دائمًا إلى تحسينها. 

غالبًا ما يكون الأسبوع الأول من رمضان وقتًا حاسمًا للتطوير المهني. فغالبًا ما يُستخدم الصيام في النهار وصلاة التراويح في الليل كنقطة مرجعية لإعادة تنظيم حياة المرء المزدحمة. وبالطبع، تكمن المشكلة عندما تصبح هذه الشعائر ذريعة للهفوات المهنية. فهذه ممارسة غير محمودة.

رمضان هو شهر التحسين. ومن المؤكد أن مستوى الإيمان والتقوى يجد زخمه في التحسين والتطوير. ولكن من ناحية أخرى، من الضروري أيضًا الارتقاء بالمستوى المهني والاحتراف، خاصةً في المجالات الإدارية والأكاديمية والمهنية الأخرى، مثل الرقمنة والأمن. يجب أن يسير هذان المجالان جنبًا إلى جنب.

الاتساق والانضباط

في شهر رمضان، قد تكون الأجواء في بيئة المكتب مختلفة بعض الشيء. فهذا الشهر الكريم له بركاته الخاصة على عموم المسلمين الذين يصومونه في بيئة المكتب وغيره، لأن الجو يكون أكثر انضباطاً عن الطعام والشراب، ولكن قبل الإفطار يفطر البعض في المكتب، وربما يفطر معظمهم في المكتب، وربما يفطر معظمهم في المنزل أو في محيط الأسرة، وهذا يجعل الجو أكثر بهجة.

تتطلب الاحترافية في مجال خدمات العمل الوعي بالمسؤوليات والالتزامات. يجب على الموظفين الاستمرار في تقديم خدمة ممتازة على الرغم من الصيام. ويشمل ذلك القدرة على الحفاظ على الكفاءة في التعامل الإداري، والرد بسرعة على الأسئلة والطلبات، وتحديد أولويات احتياجات الأشخاص الذين تتم خدمتهم.

بالإضافة إلى ذلك، فإن الأمانة والنزاهة هما أيضاً عنصران أساسيان في الحفاظ على الكفاءة المهنية. ففي إدارة مختلف الوثائق والعمليات الإدارية، على سبيل المثال، يجب على الموظفين أن يتحلوا بنزاهة عالية. ويشمل ذلك الحفاظ على سرية المعلومات الشخصية للطلاب والمحاضرين، وكذلك تجنب الممارسات التي تؤدي إلى سوء التفويض وسوء التعيين التي يمكن أن يكون لها تأثير على انهيار النظم الإدارية في جميع المجالات. 

في البيئة الأكاديمية، على سبيل المثال، تلعب المهنية أيضًا دورًا لا يقل أهمية. يجب على المحاضرين وأعضاء هيئة التدريس في الحرم الجامعي أن يكونوا قادرين على الحفاظ على جودة ثلاثية الدارما والتعليم والتدريس والبحث والخدمة رغم الصيام. 

وعليهم تنظيم جداول المحاضرات والاستشارات بعناية وتشجيع الطلاب على تحسين تركيزهم وعملهم الأكاديمي. بالإضافة إلى ذلك، يتوقع منهم أيضًا مواصلة تقديم ملاحظات بناءة ومفيدة للطلاب، دون إهمال جودة التدريس.

كما تنعكس الاحترافية في المجال الأكاديمي في الالتزام بالتحسين المستمر للمهارات والمعارف. ويُتوقع من المحاضرين وأعضاء هيئة التدريس في الحرم الجامعي مواكبة التطورات في العلوم والتكنولوجيا، حتى يتمكنوا من تقديم مساهمة مجدية في تطوير العلوم والتعليم.

وبالإضافة إلى الخدمات الإدارية والأكاديمية، فإن الاحترافية مهمة أيضًا في المهن الأخرى في البيئة الجامعية، مثل موظفي النظافة والأمن وغيرهم. 

نُشر هذا المقال في ميديا إندونيسيا,https://mediaindonesia.com/opini/658976/puasa-etos-kerja-dan-budaya-malu