مستشفى شريف هداية الله جاكرتا ينفذ نظام حوافز عادل ومنتج

مبنى مستشفى شهيد، أخبار الجامعة – يواصل مستشفى سياريف هداية الله جاكرتا السعي لزيادة الإنتاجية والأداء من خلال تنفيذ نظام حوافز عادل وتشجيع الكفاءة. كجزء من هذه المبادرة، أجرى مستشفى سياريف هداية الله أسئلة المقابلة لتحليل الوظيفة في الفترة من 16 إلى 19 أكتوبر 2024. وقد حضر هذا النشاط جميع العاملين الطبيين وغير الطبيين الذين يعملون في المستشفى، وعيادة براتاما، وعيادة ريني جايا، وعيادة بواران.

هذه الخطوة هي متابعة للمرسوم  الصادر عن مستشار شريف هداية الله الإسلامية الحكومية سياريف هداية الله جاكرتا رقم 1387 لعام 2024، والذي يهدف إلى جعل مستشفى سياريف هداية الله مستقلاً ومنتجًا ويضمن العدالة في إدارة الموارد.

مستشار شريف هداية الله الإسلامية الحكومية جاكرتا، البروفيسور. وأكد أسيب سعد الدين جهار، الحاصل على درجة الماجستير والدكتوراه، على أهمية الإدارة المالية الجيدة في مستشفى سياريف هداية الله من أجل تحسين جودة الخدمات الصحية، سواء لعامة الناس أو المجتمع الأكاديمي أو الطلاب. البروفيسور وشدد أسيب أيضًا على أهمية تحسين سمعة المستشفى باعتباره وكالة خدمة عامة قادرة على تقديم خدمة ممتازة.

وقال البروفيسور "نأمل أن يتمكن مستشفى شريف هداية الله من الحفاظ على استقلاليته مع تقديم خدمة ممتازة، بما يتوافق مع دوره الاستراتيجي كمستشفى حكومي يتمتع بوضع وكالة خدمة عامة". أسيب.

نائب مدير الجامعة للإدارة العامة أ.د. دكتور. كما أعرب الإمام سوبجي، ماجستير، عن أمله في أن يوفر مرسوم المستشار تشجيعًا لجميع الموظفين في مستشفى سياريف هداية الله للعمل بشكل أكثر إنتاجية وكفاءة. وأضاف أن "نظام الحوافز المصمم يهدف إلى زيادة التحفيز والأداء لدى جميع الموظفين، وخلق ثقافة عمل صحية وموجهة نحو النتائج".

يتم استخدام المقابلة لتحليل الوظيفة كأداة تقييم روتينية لقياس أداء الموظفين وتحديد المجالات التي تتطلب التحسين. ويتم تنفيذ مبادرة التحسين هذه بشكل مستمر لمواصلة زيادة إنتاجية وكفاءة خدمات المستشفى على المدى الطويل.

مدير مستشفى شريف هداية الله د. أوضحت ماريسا جوليندا، أن تنفيذ نظام الحوافز الجديد هذا سيضمن إنتاجية أفضل في المستقبل. وأوضح: "بموجب قرار المستشار، قمنا بتطوير نظام الحوافز الذي يضمن الأداء المستدام ويستند إلى تقييم موضوعي".

يعتمد إعداد هذا الاختبار على مبادئ الكفاءة الفنية والإدارية وكفاءة الاتصال وتحليل بيئة العمل وإرشادات القرار وظروف العمل والسلطة وقيم إدارة الأصول وأدوار المناصب واحتمالية المخاطر.

من الناحية الفنية، تتم عملية تحديد الحوافز في عدد من الخطوات، بدءًا من تحديد الدرجات بناءً على نتائج المقابلة لتحليل الوظيفة ، وتحليل وتخطيط حوافز الموظفين وفقًا للدرجات، وإجراء المقابلات مع الموظفين للحصول على مزيد من البيانات المتعمقة، وإعداد محضر اتفاقية الدرجات. . ثم يتم تحرير خطاب بيان بقدرة الموظف على تنفيذ المهام حسب الدرجات المخصصة له، يليه تحديد الدرجات بقرار من المدير الأعلى.

يلتزم مستشفى سياريف هداية الله، باعتباره أحد وحدات الأعمال التابعة لوكالة الخدمة العامة التابعة لجامعة سيريف هداية الله جاكرتا، بتقديم أفضل الخدمات الصحية لعامة الناس والمجتمع الأكاديمي والطلاب. ومن خلال تنفيذ نظام الحوافز العادل هذا، من المأمول أن تتمكن من زيادة إنتاجية جميع العاملين في المجال الطبي وغير الطبي.

منذ انضمامه إلى برنامج مدير الضمان الاجتماعي الصحي في 14 نوفمبر 2022، واصل مستشفى شريف هداية الله تطوير الخدمات المتميزة مثل العيادات المتخصصة وعيادات الممارسين العامين وخدمات المرضى الداخليين والمختبرات والأشعة والعلاج الطبيعي. وفي عام 2023، أطلق المستشفى أيضًا خدمات جديدة مثل تطعيمات السفر الدولي وجراحة الساد وجراحة المسالك البولية وخدمات تنظير الأنف والأذن والحنجرة.

ومن خلال هذه الابتكارات المتنوعة، يلتزم مستشفى شريف هداية الله بمواصلة تقديم خدمات صحية عالية الجودة ويمكن الوصول إليها للمجتمع الأوسع.

(Rilis Humas RS Syahid)